«Dois-je admettre une faiblesse? un de mes clients m'ont demandé de coaching. «Quelque chose me dit que je ne devrais pas".
'Something' a dit de son droit. Votre meilleur outil pour écrire un bon curriculum vitae, votre intuition, le sens commun ou alias l'intelligence émotionnelle.
FAIBLESSES
Ne parlez pas de vos "faiblesses", sauf si vous êtes invité. Dans mes années de carrière comme conseiller pour les étudiants du collège, j'ai reçu cette nouvelle reprise de lire «Je n'aime pas les gens» ou «Je déteste parler au téléphone." D'une part, de telles déclarations de tous les extrêmes sont rarement vrai, et d'autre part, elles sont ouvertes à de graves erreurs d'interprétation.
Comment puis-je savoir? Première main, bien sûr, la façon dont dures leçons sont apprises.
Quand j'ai pris mon premier emploi, j'ai annoncé: «Je suis horrible en maths." Pour MY horreur, tous les travaux exigeant "mathématiques" a été retiré de mon bureau, mon flagrante de limiter les chances de promotion, et me laissant à puzzle comment faire face à cette situation sans paraître «trop protester". [Shakespeare] "Attendez, attendez, je ne veut pas dire j'ai été mauvais en maths." Et il va ma crédibilité. Epargnez-vous une douleur.
Plus tard, j'ai fait par le biais de statistiques diplômé bien. Je voulait dire "par rapport à mes autres compétences, mes calculs est plus faible, et que je ne me réveille pas le matin, l'espoir d'une balance des livres". Cependant, je l'ai fait.
Un CV est en écriture et vous ne recevez pas à «expliquer», de façon conservatrice.
Focus sur ce que vous êtes bien. Les extrêmes sont rarement vrai. Je pense à la jeune femme qui a écrit sur son curriculum vitae, «Je n'aime pas les gens."
Sur requête, il s'est avéré qu'elle aimait ME, et je me considère comme à une personne, doncha savoir. Elle n'a pas comme un certain type de personne, qui pourrait être dit de nous tous, et sa généralisation brut ne tient pas en place sous contrôle.
Toutefois, à l'examen n'est pas ce que vous allez obtenir de l'agent recruteur qui regarde votre curriculum vitae. Ce que vous obtenez est la roundfile.
Évitez la liste des choses qui pourraient éventuellement déclencher une réaction négative de la locataire. Si vous pouvez mettre «le président d'une organisation politique» au lieu de «président des jeunes républicains», c'est mieux. Mieux encore mis «le président d'une organisation de 500 membres. (Il vous sera demandé à ce sujet, mais en parler permet plus de latitude.) Vous pouvez aussi laisser de côté. Si vous mettez que vous bénévole pour les jeunes républiques, vous avez la possibilité d'aliéner un pourcentage de vos commentateurs, en fonction de leurs convictions politiques, et comment «ouvert» à des gens qu'ils sont dans les camps opposés.
Qu'est-ce que vous voulez faire est de parler à votre auditoire le plus large. Pour les loisirs, la mise «hors travail» plutôt que «Chi Gong», et «musique» plutôt que «la musique rap. Les gens ont des préjugés, même s'ils mai essayons d'être professionnel, mai et pense que «Quelqu'un qui ne X pour l'exercice ne peut jamais être un comptable."
Si vous êtes invité à révéler vos faiblesses, de l'utilisation de votre tête. Voici quelques suggestions:
Lors de l'application d'un haut-stress imprévisible emploi, "Mon amour de la variété, même si, dans un travail comme celui-ci que peut rendre". Lors de l'application d'une comptabilité d'emploi, "Mon besoin de choses pour être exact, et l'attention aux détails. Je veux que tout soit droit. " Lors de l'application comme parajuriste, «Créativité. J'aime les choses structurées, à savoir ce que je suis censé faire et de le faire. " Lors de l'application pour un poste où il ya eu beaucoup de chiffre d'affaires, "Une des faiblesses que j'ai est que j'aime rester dans une position et non pas d'emplois hop. J'ai tendance à prendre position et d'y rester ». Lors de la demande de travail à un refuge pour les enfants: «Mon point faible est les enfants."
EN COURS
Présenter une faiblesse de «processus», c'est-à-dire, «En allant dans la gestion, je me suis rendu compte de plus un excellent gestionnaire de la vie est une proposition, et je suis toujours désireux de renforcer mes compétences."
Autres suggestions (au sein d'une organisation assez importante pour offrir de la formation): les appels à froid. Avez-vous une formation dans ce domaine? Les compétences en informatique. On dirait que il ya toujours quelque chose de nouveau, je veux apprendre. Excel. N'ont pas eu l'occasion de l'utiliser beaucoup. Salons. Vais-je avoir une chance d'apprendre cela?
Il n'y a pas de raison de servir de votre faiblesse, sans un peu de crème fouettée sur le dessus!
Évitez de dire:
On m'a dit que je suis faible dans la gestion des gens que je suis désespérée sur le dernier téléphone Mon patron m'a dit que je n'était pas bonne à
Vous pouvez également utiliser des expressions telles que
Comme la plupart des gens qui travaillent pour les organismes sans but lucratif, je suis parfois trop au cœur. En raison de ma carrière militaire, je besoin d'apprendre de nouvelles vocabulaire.
CERTAINS CHOSES AISEMENT remédiable
PowerPoint. N'a jamais eu accès. Parler en public. Ont donné environ 10 seulement des discours. La gestion des subventions financières. La dernière place, j'ai travaillé, le comptable a fait. Clavier vitesse. Formation d'autres. Would love to learn more. Faire de la vente des appels. Mon partenaire l'a fait.
Conscience de soi
Lorsque vous avez posé des questions sur vos forces et vos faiblesses, c'est aussi pour savoir combien vous en savez sur vous-même.
Si vous posez votre candidature pour un poste que vous avez jamais eu avant, et ils se demandent pourquoi ils devraient vous embaucher sans cette expérience, vous pouvez dire: "Ce travail ne m'a fait de plus en plus de mon bord. C'est la raison pour laquelle je le veux. "
Dire qu'il est de plus en plus sur votre bord montre beaucoup de choses, y compris le fait que vous en avez un, et c'est quelque chose d'une grande valeur pour la plupart des employeurs "quelqu'un qui est prêt et désireux d'apprendre de nouvelles choses, se félicite de difficultés et de résistance.
AUTHENTICITÉ
Si vous ne voulez pas un emploi qui exige que vous faites des appels à froid, restez avec lui. Si vous refusez d'apprendre encore un autre programme d'ordinateur, dites-le. Si vous ne voulez pas être un gestionnaire, le dire et d'éliminer la possibilité qu'ils toilettage vous serez à un poste de gestion.
Mais si vous n'avez pas l'intention de travailler pour une femme / homme / star ventre sneech encore, regarder de cette façon. Si vous mettez sur votre CV, d'abord il met en place un pavillon "Et quoi d'autre va-t-il refuser de faire? Il est trop fine, trop d'opinions ".
Et deuxièmement, pourquoi vous à éliminer le départ? On pourrait se voir offrir un emploi répondant à vos besoins. Rappelez-vous, vous êtes toujours libre de refuser un travail qui est offert, mais vous êtes libre de ne jamais accepter que l'un ne l'est pas.
Bien sûr, dire la vérité. Ne pas déformer soi-même "vos diplômes, votre ancien emploi, ou tout autre chose. Ce n'est pas la bonne chose à faire, et il peut avoir des répercussions plus tard.
L'intelligence émotionnelle est d'environ Intentionality, Personal Power, la réflexion à venir, vous mettre dans l'autre personne, et pas de tir-vous dans le pied.
A propos de l'auteur: © Susan Dunn, MA, The EQ Coach, http://www.susandunn.cc. Je propose du coaching, cours de formation à distance, des ebooks et autour de l'intelligence émotionnelle. Gratuit ezine, Mailto: sdunn@susandunn.cc. Tous les jours des conseils, envoyer e-mail vierge à EQ4U-subscribe@yahoogroups.com. I former et certifier les entraîneurs EQ. Obtenir dans ce domaine, baptisé «blanc chaud» par la presse, maintenant, avant qu'il ne soit bondé, et offrir à vos clients quelque chose de valeur. Début demain.
Auteur: Susan Dunn, le développement personnel et professionnel Coach
'Something' a dit de son droit. Votre meilleur outil pour écrire un bon curriculum vitae, votre intuition, le sens commun ou alias l'intelligence émotionnelle.
FAIBLESSES
Ne parlez pas de vos "faiblesses", sauf si vous êtes invité. Dans mes années de carrière comme conseiller pour les étudiants du collège, j'ai reçu cette nouvelle reprise de lire «Je n'aime pas les gens» ou «Je déteste parler au téléphone." D'une part, de telles déclarations de tous les extrêmes sont rarement vrai, et d'autre part, elles sont ouvertes à de graves erreurs d'interprétation.
Comment puis-je savoir? Première main, bien sûr, la façon dont dures leçons sont apprises.
Quand j'ai pris mon premier emploi, j'ai annoncé: «Je suis horrible en maths." Pour MY horreur, tous les travaux exigeant "mathématiques" a été retiré de mon bureau, mon flagrante de limiter les chances de promotion, et me laissant à puzzle comment faire face à cette situation sans paraître «trop protester". [Shakespeare] "Attendez, attendez, je ne veut pas dire j'ai été mauvais en maths." Et il va ma crédibilité. Epargnez-vous une douleur.
Plus tard, j'ai fait par le biais de statistiques diplômé bien. Je voulait dire "par rapport à mes autres compétences, mes calculs est plus faible, et que je ne me réveille pas le matin, l'espoir d'une balance des livres". Cependant, je l'ai fait.
Un CV est en écriture et vous ne recevez pas à «expliquer», de façon conservatrice.
Focus sur ce que vous êtes bien. Les extrêmes sont rarement vrai. Je pense à la jeune femme qui a écrit sur son curriculum vitae, «Je n'aime pas les gens."
Sur requête, il s'est avéré qu'elle aimait ME, et je me considère comme à une personne, doncha savoir. Elle n'a pas comme un certain type de personne, qui pourrait être dit de nous tous, et sa généralisation brut ne tient pas en place sous contrôle.
Toutefois, à l'examen n'est pas ce que vous allez obtenir de l'agent recruteur qui regarde votre curriculum vitae. Ce que vous obtenez est la roundfile.
Évitez la liste des choses qui pourraient éventuellement déclencher une réaction négative de la locataire. Si vous pouvez mettre «le président d'une organisation politique» au lieu de «président des jeunes républicains», c'est mieux. Mieux encore mis «le président d'une organisation de 500 membres. (Il vous sera demandé à ce sujet, mais en parler permet plus de latitude.) Vous pouvez aussi laisser de côté. Si vous mettez que vous bénévole pour les jeunes républiques, vous avez la possibilité d'aliéner un pourcentage de vos commentateurs, en fonction de leurs convictions politiques, et comment «ouvert» à des gens qu'ils sont dans les camps opposés.
Qu'est-ce que vous voulez faire est de parler à votre auditoire le plus large. Pour les loisirs, la mise «hors travail» plutôt que «Chi Gong», et «musique» plutôt que «la musique rap. Les gens ont des préjugés, même s'ils mai essayons d'être professionnel, mai et pense que «Quelqu'un qui ne X pour l'exercice ne peut jamais être un comptable."
Si vous êtes invité à révéler vos faiblesses, de l'utilisation de votre tête. Voici quelques suggestions:
Lors de l'application d'un haut-stress imprévisible emploi, "Mon amour de la variété, même si, dans un travail comme celui-ci que peut rendre". Lors de l'application d'une comptabilité d'emploi, "Mon besoin de choses pour être exact, et l'attention aux détails. Je veux que tout soit droit. " Lors de l'application comme parajuriste, «Créativité. J'aime les choses structurées, à savoir ce que je suis censé faire et de le faire. " Lors de l'application pour un poste où il ya eu beaucoup de chiffre d'affaires, "Une des faiblesses que j'ai est que j'aime rester dans une position et non pas d'emplois hop. J'ai tendance à prendre position et d'y rester ». Lors de la demande de travail à un refuge pour les enfants: «Mon point faible est les enfants."
EN COURS
Présenter une faiblesse de «processus», c'est-à-dire, «En allant dans la gestion, je me suis rendu compte de plus un excellent gestionnaire de la vie est une proposition, et je suis toujours désireux de renforcer mes compétences."
Autres suggestions (au sein d'une organisation assez importante pour offrir de la formation): les appels à froid. Avez-vous une formation dans ce domaine? Les compétences en informatique. On dirait que il ya toujours quelque chose de nouveau, je veux apprendre. Excel. N'ont pas eu l'occasion de l'utiliser beaucoup. Salons. Vais-je avoir une chance d'apprendre cela?
Il n'y a pas de raison de servir de votre faiblesse, sans un peu de crème fouettée sur le dessus!
Évitez de dire:
On m'a dit que je suis faible dans la gestion des gens que je suis désespérée sur le dernier téléphone Mon patron m'a dit que je n'était pas bonne à
Vous pouvez également utiliser des expressions telles que
Comme la plupart des gens qui travaillent pour les organismes sans but lucratif, je suis parfois trop au cœur. En raison de ma carrière militaire, je besoin d'apprendre de nouvelles vocabulaire.
CERTAINS CHOSES AISEMENT remédiable
PowerPoint. N'a jamais eu accès. Parler en public. Ont donné environ 10 seulement des discours. La gestion des subventions financières. La dernière place, j'ai travaillé, le comptable a fait. Clavier vitesse. Formation d'autres. Would love to learn more. Faire de la vente des appels. Mon partenaire l'a fait.
Conscience de soi
Lorsque vous avez posé des questions sur vos forces et vos faiblesses, c'est aussi pour savoir combien vous en savez sur vous-même.
Si vous posez votre candidature pour un poste que vous avez jamais eu avant, et ils se demandent pourquoi ils devraient vous embaucher sans cette expérience, vous pouvez dire: "Ce travail ne m'a fait de plus en plus de mon bord. C'est la raison pour laquelle je le veux. "
Dire qu'il est de plus en plus sur votre bord montre beaucoup de choses, y compris le fait que vous en avez un, et c'est quelque chose d'une grande valeur pour la plupart des employeurs "quelqu'un qui est prêt et désireux d'apprendre de nouvelles choses, se félicite de difficultés et de résistance.
AUTHENTICITÉ
Si vous ne voulez pas un emploi qui exige que vous faites des appels à froid, restez avec lui. Si vous refusez d'apprendre encore un autre programme d'ordinateur, dites-le. Si vous ne voulez pas être un gestionnaire, le dire et d'éliminer la possibilité qu'ils toilettage vous serez à un poste de gestion.
Mais si vous n'avez pas l'intention de travailler pour une femme / homme / star ventre sneech encore, regarder de cette façon. Si vous mettez sur votre CV, d'abord il met en place un pavillon "Et quoi d'autre va-t-il refuser de faire? Il est trop fine, trop d'opinions ".
Et deuxièmement, pourquoi vous à éliminer le départ? On pourrait se voir offrir un emploi répondant à vos besoins. Rappelez-vous, vous êtes toujours libre de refuser un travail qui est offert, mais vous êtes libre de ne jamais accepter que l'un ne l'est pas.
Bien sûr, dire la vérité. Ne pas déformer soi-même "vos diplômes, votre ancien emploi, ou tout autre chose. Ce n'est pas la bonne chose à faire, et il peut avoir des répercussions plus tard.
L'intelligence émotionnelle est d'environ Intentionality, Personal Power, la réflexion à venir, vous mettre dans l'autre personne, et pas de tir-vous dans le pied.
A propos de l'auteur: © Susan Dunn, MA, The EQ Coach, http://www.susandunn.cc. Je propose du coaching, cours de formation à distance, des ebooks et autour de l'intelligence émotionnelle. Gratuit ezine, Mailto: sdunn@susandunn.cc. Tous les jours des conseils, envoyer e-mail vierge à EQ4U-subscribe@yahoogroups.com. I former et certifier les entraîneurs EQ. Obtenir dans ce domaine, baptisé «blanc chaud» par la presse, maintenant, avant qu'il ne soit bondé, et offrir à vos clients quelque chose de valeur. Début demain.
Auteur: Susan Dunn, le développement personnel et professionnel Coach
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